日本政府将修改“劳动法”，或加大裁员提高生产率
日本《周刊邮报》杂志7月20日报道，“高度职业制度”将被纳入日本《劳动基准法》修正案，该制度将分析师、顾问、研究开发人员等从事高收入专业职业的人员以及年收入超过1075万的人员从限制劳动时间的对象中剔除，将不享受加班费待遇。原本该制度的提出是为了实现安倍政权拟定的“白领豁免”制度(WE)，其目的是加大裁员，提高企业生产率。
问题是若修改现行的劳动时间制度，符合条件的劳动者可能会被迫无限度的加班，甚至企业方也可以不支付员工加班费。该制度被炮轰为“零加班费法案”。因此，虽然日本政府在2015年4月向国会提交了修正案，但审议一直被搁置。
但是，一直反对此项修正案的日本工会总联合会近日提出了修改意见，呼吁安倍修改修正案。这就代表工会总联合会实际上已认可该制度。修正案将会被再次提交至今年秋季的临时国会。联合会代表着日本普通劳动者的心声。针对联合会的妥协，记者沟上宪文提出了反对意见。
他表示，“联合会为了防止过劳，规定劳动者每年必须休假104天以上。此外，联合会提出了以下几项可供企业选择的修正意见：‘规定劳动时间上限’、‘下班到下一次上班之间空开一定时间的“工作间歇”’、‘确保员工可2周连续休假’、‘进行临时健康诊断，检查员工身心健康状况’。目前政府正在商议之中。但是，一年休息104天，每周也就休息2天，并不算多。而且劳动时间上限(一年720个小时)不包括节假日的工作时间，因此若将节假日的工作时间也算在内，劳动者一年可能要工作960个小时。如果企业可以自由选择的话，企业只要选择‘确保连续休假’和‘健康诊断’等即可，这与以往的法案并无二异。”
甚至，日本政府依然没有明确年收入标准和职业种类。现在该制度只将高收入阶层列为对象，因此有许多工薪阶层觉得这项制度和自己无关。为此，沟上提醒这些人：“所有的工薪阶层都有可能被列为该制度的对象”。
审议会的报告书中列举的专业职位非常不明确，可以解释为任何一个职位，而且也不能确定年收入标准。当初，经团联主张要把年收入超过400万的人列为对象，日本厚劳省大臣盐崎恭久也明确提出要“从长计议”。省令中若是有这些提议，现在的状况多少会有些改变。
美国是第一个提出“工薪豁免”的国家，在美国，由于不享受法定劳动时间以外加班费待遇的劳动者人数过多，劳动者即使努力工作工资也涨不了，“豁免贫困”演变成了一个严重的社会问题。因此，奥巴马政权不得不修正该制度。未来，日本也有可能遇到相似难题。
日本2016年发生了电通一女性员工过劳自杀事件，虽然安倍政权提出“削减劳动时间”、“同工同酬”等减轻劳动者负担的政策。但是“高度职业制度”仍然幸存了下来，而且日本政府即将强行实施这项照顾经济界人士的心情、明显矛盾的政策。《周刊邮报》杂志调侃称，真是一项名不副实的改革。照这样下去，日本工薪阶层可能会面临更加严峻的工作环境。
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