研究称职场妈妈的孩子可能更成功，更有责任感
无论你选择成为全职妈妈还是职场妈妈，这都不是孩子是否健康成长的关键因素。成熟的人格、清醒的自我认知、对于孩子的公正之爱……这些才是每一位妈妈更应该修炼的功课。如果你还沉浸在不能时时陪伴的内疚中，不妨来看看职场妈妈的养育优势。
最近，咪蒙的一篇文章掀起了朋友圈的争论热潮。这篇名为《每一个职场妈妈，都欠孩子一句对不起》实为广告软文的文章，据说成功地激发出不少职场妈妈们的自责和内疚。“每次看到陪伴对孩子来说很重要的文章，我都感到很自责。毕竟，天天上班，有时还要加班和出差，想到孩子的眼泪，我就觉得自己不是好妈妈，真想立刻辞职，或者多给孩子买点玩具补偿一下。”家有4岁女儿的路晨在朋友圈里看见这篇热文时，不禁眼眶湿润，加入了深情转发的大部队。而她的许多女性朋友也纷纷点赞，在评论中一诉衷肠，为咪蒙的10万加贡献一份力量。
喂，职场妈妈们，请慢点点赞。“这只是一个广告，一个靠刺激职场妈妈的内疚心情和眼泪，来赚某某网几十万广告费的广告。”自媒体“一小时爸爸”毫不讳言。这种操作手法令许多儿童教育领域的人士感到愤怒。
在全世界范围内，尤其是经济较发达的国家，职场妈妈的内疚感一直是一个话题。人们越来越重视儿童的家庭教育，尤其重视母亲的责任——社会文化认为母亲是儿童健康成长的关键因素，她们的陪伴越多越好。母亲们也把这份责任全部扛在身上，唯恐自己的行为影响孩子的终身发展。
事实上，许多研究正在显示，这种对母职的过分重视存在问题和争论（下回详细说）。另一方面，女性作为和男性一样的人，正在得到越来越多的社会认同，女性除了承担母职外，还拥有其他的责任和改变社会的梦想。事实上，可以自主选择，并且努力平衡自我需要和家庭需要的母亲对孩子产生了有利的影响。
职场妈妈的孩子更成功
先来看一份研究报告。哈佛大学在2002年至2012年期间对24个国家进行数据调查和分析后发现，职场妈妈的女儿长大后会更多选择出去工作，这个数据要比全职妈妈的高出4.5%。33%的职场妈妈的女儿会担任公司的管理职位，相对来说，只有25%的全职妈妈的女儿会担任类似职位。而且，前者的收入要高于后者。研究者Kathleen McGinn教授表示，他们一早就已经猜想到母亲是否上班影响孩子的就业，但是没有料想到的是，这个变量还会影响到孩子对于责任的观念和行为——职场妈妈生的男孩比全职妈妈生的男孩更愿意做家务和照料家人。Kathleen McGinn教授表示，职场妈妈给家庭创造了一个不那么刻板的性别认知环境——女孩可以有属于自己的工作，男孩可以照顾家人。这个研究安慰了不少职场妈妈，虽然你不能每个小时都和孩子待在一起，但是你已经做得很好了，你给了孩子属于你们的爱和教育。
职场妈妈的其他优势，欢迎补充
除了这个研究，职场妈妈在带孩子方面还有其他一些优势。
1.妈妈的心情更好，压力更小
做妈妈从来不是一件轻松事，能够有一个缓冲的空间和时间，对于母亲来说是可贵的。大量研究报告显示，职场妈妈比全职妈妈幸福感更高。而有了孩子后离开职场的妈妈会经历一段压力增高期，并且有更高的抑郁发生率。
2.陪伴不只是看时间，更要看质量
的确，全职妈妈陪孩子的时间更多，但是我们也知道，时间的数量和陪伴的质量并不能划等号。最近的一项大规模研究显示，父母花在孩子身上的时间与孩子的发展无关。事实上，有些陪伴弊大于利，只顾看手机的父母很常见，而把自己的意见强加给孩子的陪伴也并不少见。如何提升亲子陪伴的质量，才是整个社会需要关注的问题。
3.爸爸有更多机会照顾孩子
在传统的家庭里，父亲通常负责养家，母亲留在家里照顾孩子，双方的责任分配并不公平。如果妈妈在职场打拼，就有更大的力量推动父亲伸一把手，这种合作养育的方式对孩子的成长更好。
说了这么多职场妈妈的养育优势，目的并不是褒职场妈妈，贬全职妈妈。做母亲不易，无论你是出于事业梦想或者是经济的压力选择上班，都不要随便被别人勾起内疚感。
好好爱自己，好好爱孩子，你快乐，孩子才会更快乐。（澎湃新闻记者 尹琳）
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